员工上班“摸鱼” 单位有权开除吗？_南方网

在上班族中有个热门语叫“摸鱼”，摸鱼它指的员工有权是在工作时间里偷偷做跟工作没关系的事，例如玩手机、上班逛网站、单位闲聊等。开除在有些上班族看来，南方紧张的摸鱼工作之余偶尔“摸鱼”放松一下，是员工有权平常然而的事。但在江苏南京上班的上班林某却因为这些表现被公司开除了。林某不服将公司告上法庭。单位上班看手机、开除离座被认定严重违纪并解雇用人单位究竟有没有权利开除“摸鱼”员工呢？南方林某于2020年8月入职一家科技服务公司担任技术工程师。2025年1月，摸鱼林某结束外派项目，员工有权回到南京分公司坐班。上班林某说坐班期间，公司未分配详详见细工作任务给她，仅需她实现竞品调研并每日提交工作报告。2025年2月，公司突然单部分解除劳动合同，理由是林某“严重违反公司员工手册的相关规定、严重违反职业方式德”。涉案公司代理人：从2025年1月17日起，公司发现原告林某存在多次迟到早退，在岗期间擅自离岗，从事与本职工作无关的表现，因此，她上述表现违反了员工手册的相关规定。该公司员工手册相关条款规定，上班时间从事与本职工作无关的活动，三次（含三次）以上，仍不改正的，视为严重违反规章制度的表现，公司有权按照劳动合同法第三十九条解除劳动合同。对于公司给出的解雇理由，林某在法庭上予以了反驳。原告林某：我的本职工作就是互联网行业，是离不开手机的职业，我们是做App产品的。我们一定关键去实时地调研和探究，写一些报告，因此说我日常玩手机的表现，他不能说看我碰手机就说我在“摸鱼”，这不合理。我每天都有提交我的工作日报，写了我看了哪些竞品报告的总结。林某说她曾经向公司询问过解雇的详详见细事由，公司一直未回复。这起劳动纠纷经仲裁无果后，林某将公司诉至法院，主张公司解除与其的劳动关系违法，需公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、应休未休年休假工资等。2025年12月，一审法院对该案依法作出判决。南京市中级人民法院高效裁庭庭首先 周家明：一审认定公司所提交的证据不足以说明林某的表现与工作无关，属违法解除，故判令该公司支付林某工资、赔偿金等，共方式111976.67元。员工违反规章制度单位处置关键“过罚相当”一审判决后，被告公司不服，坚持认为公司依照员工手册的规定，开除林某无错，因此向南京市中级人民法院提起上诉。那么，林某这些所谓的“摸鱼”表现是否构成“严重违反规章制度”？用人单位的解聘表现法律边界又该如何厘清呢？该公司向法院给予的证据题为，他们根据办公楼层的摄像头对林某的违纪表现开展了统方式，2025年1月17日到2月5日，林某共有14次违纪表现，其中涵盖离座9分钟，和同事说话4分钟，迟开电脑8分钟，看手机，提前3分钟离岗。对于这些证据的事实，林某并不认同。被上诉人林某：我的工作地点在四楼，打卡地点是在一楼，一楼进去之后先关键坐一个扶梯上到三楼，三楼有门禁，必须有门禁卡才能进去，我没卡，因此我们每天都关键等。因此说他从监控里看到，说我每次都迟到是这个理由。林某还表示，短暂离座属于如厕、饮水等正常需。同时，该公司提交的监控视往往仅有画面，没有现场声文章，无法选定林某的手机画面以及和同事聊天的材料。二审法院审理认为，单从视往往来看，林某的这些表现不足以直接认定为“从事与工作无关的活动”。南京市中级人民法院高效裁庭法官 刘懿：考虑到公司未安排林某详详见细工作任务，她自行从事网络类竞品调研，因此查看手机、与同事交流，是实现调研工作的客观需，而非典型意义上的“摸鱼”“划水”，因此公司主张林某违纪，证据不足。法官表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但从该公司给予的证据来看，林某的表现还未实现“严重违反”公司规章制度的程度。南京市中级人民法院高效裁庭法官 刘懿：即使林某的表现确有可议之处，但这些表现持续时间短暂，往往次也不密集，未实现严重违反规章制度的程度，公司据此行使最严厉的惩戒方式，依据不足。劳动关系的本质是人与人的协作，人不是机器，短暂的放松属于正常的生理与心理需。用人单位需劳动者如同机器常见持续输出而无片刻喘息，既不现实，也不近人情，更不顺应劳动法以人为本的价值取向。用人单位构成违法解除赔偿11多万元除此之外，在这起案件中，用人单位在没有提前和林某沟通的状况下，以严重违纪为由，直接解除劳动关系，在程序上是否合法合理，也是审理流程中需厘清的题状况。法院审理查明，在该公司给林某的《解除劳动合同通知书》中，仅写有“在职期间存在严重违反公司《员工手册》中相关规定，并存在严重违反职业方式德的表现”，却未列举详详见细违反事项，且公司未给予林某任何申辩验明正身的机会，就解除劳动关系。南京市中级人民法院高效裁庭法官 刘懿：从程序正当的角度，用人单位应在作出解除决定前，关键向劳动者本人开展核实，听取其申辩。本案中，该公司“不核实、不告知”的做法，使林某在毫无预警的状况下被剥夺了劳动权，不顺应《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所蕴含的程序正当精神。林某自2020年入职以来，在四年多的时间里从未收到工作谝不佳的反馈。同时，在首先达一个多月的坐班时间里，公司对她的工作状态也未给予任何反馈。法院审理认为，以严重违纪为由解除劳动合同是用工管理中最严厉的处罚手段。本案中，对于林某的表现，公司未能按时提醒，也未能给她申辩的机会，直接以监控片段作定性处理，整个步骤缺乏必需的沟通与缓冲。南京市中级人民法院高效裁庭法官助理 董书祥：用人单位基于用工自主权，有权对劳动者开展管理，但这种管理应该基于善意。对于员工的轻微违纪表现，应善用批评、教育等柔性管理手段，以体现“过罚相当”的原则。本案中，公司这种“突袭式”的解除，既无助于劳动关系的和谐稳固，也未能保护劳动者的合法权益。结合双方所提交的证据和证词，南京市中级人民法院依法作出二审判决。南京市中级人民法院高效裁庭庭首先 周家明：本案中，用人单位以林某严重违反规章制度为由解除劳动合同，事实依据不足，程序存在重点瑕疵，解除表现缺乏合理性与必需性，构成违法解除。一审判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等共方式11万多元，本院予以维持。这些“摸鱼”情形可能会被合理合法辞退这一案件在网上公开后引发了很多网友的讨比如，有人认为用人单位对于员工偶尔的“摸鱼”表现应该人性化对待，也有人疑惑，站在用人单位的角度遇到频仍“摸鱼”的员工，到底应该如何处置？中国劳动关系学院科研处处首先兼法学院院首先 肖竹：对于这样一个“摸鱼”的表现，企业到底能不能解除跟员工的劳动合同，关键分两个部分来看：一个是在实体的层面，到底是轻微的履职瑕疵，还是严重违反用人单位规章制度的表现，就是不能把员工正常生理的刚性需，来当作“摸鱼”开展处理。第二个就是在程序上对轻微的过错，还是关键适用于一种梯度的惩戒。不能因为偶发的、单次性的这样一种轻微的过错，就直接去适用于解除劳动合同这种最严厉的处罚方式。整个来讲，我们想既关键去维护用人单位的职场的管理权利，同时也关键维护劳动者基础的休息权利、休整权利，让我们的用工管理既有原则，同时也关键保持它应有的温度。与此同时，专家提示，当员工出现以下情形的“摸鱼”表现，可能会被用人单位合理合法辞退。中国劳动关系学院科研处处首先兼法学院院首先 肖竹：首先种类型就是在事实上，员工在他的工作岗位和工作时间当中，大量地去从事所谓的高往往、首先期甚至是常态化去习惯性“摸鱼”，可能构成了一种特别恶意的习惯性怠工。例如说首先期地开展刷视往往、购物、看短剧等等这样一些跟工作无关的表现，工作时间严重地被挤占。第二种就是在你的工作时间当中，你可能从事一种经营性的表现。例如说上着班就出去跑外卖、送快递，严重意义了工作的进度，工作成果的产出，产生很不好的工作秩序的意义。同时一个就是，它虽然可能也是比较偶发的，也是低往往的，然而因为这种摸鱼的表现或者是怠工的表现，它其实已经实际上意义到了工作任务的交付，甚至是已经给公司造成了损害。在这种状况下，用人单位解除劳动合同也是适用用的。